Tata Kelola Perusahaan dan Etika Bisnis

A.    PENDAHULUAN
Sebuah survei akademik dari 50.000 mahasiswa di 69 sekolah bisnis mengungkapkan bahwa 26 persen dari jurusan bisnis mengaku curang pada ujian; lain 54 persen mengaku curang pada tugas tertulis. Survei yang dilakukan selama masa 15 tahun, menunjukkan kecurangan yang telah meningkat dari waktu ke waktu, mungkin karena teknologi yang membuat kecurangan lebih mudah, meningkatkan tekanan untuk melakukan, dan dasar pemikiran mahasiswa untuk menggunakan skandal korporasi dan akuntansi baru ini dilaporkan untuk membenarkan perilaku mereka (misalnya, kecurangan di Duke, Texas A & M) . Siswa-siswa ini akan menjadi pemimpin bisnis masa depan yang perilaku etiknya dapat terus terpengaruh oleh besarnya kegunaan yang skandal keuangan dan politik. Bab ini pada etika bisnis dimulai dengan definisi umum “etika” dan bidang studinya, termasuk metaetika, etika normatif, dan etika terapan, dan hasil dengan etika bisnis. Etika secara luas dijelaskan dalam literatur sebagai prinsip-prinsip moral tentang benar dan salah, nilai-nilai mencerminkan perilaku yang terhormat, atau standar perilaku. Kejujuran, keterbukaan, responsivitas, akuntabilitas, hak kepatuhan, dan keadilan adalah prinsip-prinsip etika inti.

B.     DEFINISI ETIKA
Etika didefinisikan dalam Kamus Webster sebagai “seperangkat prinsip moral: teori atau sistem nilai-nilai moral”. Dalam literatur, etika didefinisikan sebagai sistem nilai melalui individu mana yang menilai perilaku mereka dan orang lain sesuai dengan seperangkat standar yang ditetapkan sebelumnya yang berasal dari berbagai agama, budaya, kemasyarakatan, atau  sumber filosofi. Etika juga digambarkan sebagai'' sebuah proses di mana individu-induvidu, kelompok sosial, dan masyarakat mengevaluasi tindakan mereka dari perspektif prinsip-prinsip dan nilai moral''. Metaetika berfokus pada teori-teori etika, evolusi mereka, dan pengaruh sosial, agama, spiritual, dan budaya membentuk teori-teori. Etika normatif menekankan aspek praktis dari etika dengan memberikan prinsip-prinsip perilaku dan bimbingan yang sesuai terhadap apa yang benar atau salah, baik atau buruk dalam perilaku (misalnya, prinsip-prinsip keadilan, kejujuran, manfaat sosial, dan keabsahan). Etika terapan berkaitan dengan penerapan prinsip-prinsip moral dan penalaran serta kode etik untuk suatu profesi tertentu atau segmen masyarakat (misalnya, etika bisnis, etika lingkungan, dan etika medis).
Etika bisnis, fokus dari bab ini, adalah bagian dari etika terapan yang berhubungan dengan isu-isu etika, konflik kepentingan, dan moralitas dari keputusan bisnis. Definisi etika bisnis yang diterapkan dalam bab ini berdasarkan pada satu penjelasan oleh Velasquez:
Etika bisnis merupakan studi khusus dari benar dan salah moral. Ia berkonsentrasi pada standar moral yang berlaku untuk kebijakan bisnis, lembaga, dan perilaku.... Ini meliputi tidak hanya analisis norma-norma moral dan nilai-nilai moral, tetapi juga mencoba untuk menerapkan kesimpulan dari analisis ini untuk berbagai macam lembaga, teknologi, transaksi, aktivitas, dan kegiatan yang kita sebut bisnis

C.    KODE ETIK PERUSAHAAN
Sebuah kode etik yang berlaku yang mengatur ketetapan''tone on the top'' mempromosikan perilaku etik dan profesional dan membangun struktur moral bagi seluruh organisasi adalah tulang punggung tata kelola perusahaan yang efektif. Integritas dan perilaku etis merupakan komponen kunci dari lingkungan pengendalian organisasi sebagaimana dimaksud dalam kedua laporan dari Committee of Sponsoring Organization dari Treadway Commission (COSO),'' Pengendalian Internal, Kerangka kerja Terpadu'' dan “Manajemen Risiko Perusahaan.''
Krisis etika telah terjadi sepanjang sejarah manusia dan akan terus terjadi terutama ketika ada konflik kepentingan. Banyak tragedi dan skandal dapat ditelusuri kembali ke perilaku etis dari individu yang terlibat dan kegiatan mereka. Misalnya, melaporkan skandal keuangan mungkin telah dicegah memiliki eksekutif, direksi, dan auditor berperilaku lebih secara etis. Penelitian akademik, yang berfokus pada kesalahan perusahaan atau  salah saji atas posisi keuangan, mengindikasikan bahwa tiga faktor biasanya meningkatkan kemungkinan perusahaan terlibat dalam pelanggaran tersebut. Perusahaan lebih mungkin untuk mensalahsajikan posisi keuangan mereka ketika:
1.      Kinerja mereka di bawah kinerja rata-rata industri mereka.
2.      Kinerja mereka secara signifikan di atas kinerja masa lalu mereka sendiri.
3.      CEO menerima proporsi yang tinggi dari total kompensasi karena opsi saham.
Kode etik bisnis dan perilaku dimaksudkan untuk mengelola perilaku, tetapi mereka tidak dapat menggantikan prinsip-prinsip moral, budaya, dan karakter. Ada diskusi tentang apakah etika dan perilaku etis dapat diajarkan. Beberapa percaya bahwa prinsip-prinsip moral dan etika adalah bagian dari nilai-nilai keluarga yang tidak dapat diajarkan. Ada kesepakatan umum, bagaimanapun, antara akademisi dan praktisi bahwa tata kelola perusahaan dan etika bisnis harus menjadi bagian penting dari pendidikan bisnis. Meskipun demikian, cara dan strategi untuk menyediakan pendidikan tersebut tidak jelas. Ada beberapa yang percaya bahwa pemikiran etis, perilaku, dan akuntabilitas harus dialami selama proses pendidikan melalui baik mengintegrasikan mereka ke kursus dan program bisnis atau mengajarkan mereka sebagai subyek yang berdiri sendiri. Penulis percaya bahwa etika bisnis dapat dipromosikan dan harus diajarkan untuk meningkatkan akuntabilitas, integritas, penilaian, dan kualitas berharga lainnya yang harus menjadi bagian dari proses pengambilan keputusan bisnis. Pengaturan yang tepat “tone on the top” mempromosikan budaya etis dan kebijakan dapat mempengaruhi perilaku individu. Pengajaran etika bisnis harus memberikan insentif dan peluang bagi individu, terutama para profesional, untuk meningkatkan integritas pribadi mereka dan akuntabilitas profesional.
Survei Dark Reading 2006 ''Security Scruples'' mengungkapkan bahwa entitas beroperasi secara berbeda pada pribadi daripada mereka mengatakan apa yang  mereka lakukan terhadap publik. Sebuah survei terhadap 648 teknologi informasi (TI) dan profesional sekuritas dilakukan untuk menentukan keyakinan dan perilaku mereka dalam situasi sekuritas baik yang nyata maupun hipotetis. Hasil survei menunjukkan bahwa: (1) sebagian besar sepakat tentang cara untuk melakukan '' hal yang benar'', (2) lebih dari 27 persen telah mengakses data yang tidak sah, (3) hanya 53 persen responden mengatakan mereka akan melaporkan rekan yang menyalahgunakan hak istimewa sekuritas; dan (4) sementara banyak entitas menjaga kode etik dan kebijakan terkait untuk melindungi etika dan posisi hukum mereka, penegakan mereka yang sebenarnya dari kebijakan ini berbeda dengan situation. Hasil ini menyarankan bahwa situasi etika dan “budaya etis organisasi” dimana'' berakhir menghalalkan cara'' menang lebih di tempat kerja daripada kode etika berfokus pada'' baik versus buruk'' atau ''perilaku yang diterima versus perilaku yang tidak dapat diterima.''
Ungkapan'' budaya etis organisasi'' terdiri dari tiga kata dasar:
1.      Organisasi, yang didefinisikan sebagai sekelompok individu atau badan terikat untukmencapai tujuan bersama.
2.      Etika, yang merupakan perilaku terhormat yang sesuai dengan norma kelompok.
3.      Budaya, yang merupakan pola keyakinan bersama yang diadopsi oleh kelompok dalam menghadapi urusan internal dan eksternal.
Dengan demikian, budaya etis organisasi digambarkan sebagai keyakinan, perilaku etis, dan praktek bersama oleh anggota kelompok dalam mengejar tujuan mereka dan memenuhi tanggung jawab mereka. Perilaku etis dan penciptaan nilai dapat menghasilkan konsekuensi yang sama dalam banyak keputusan di dunia nyata. Manajemen memiliki tanggung jawab fidusia untuk menciptakan nilai jangka panjang pemegang saham dan untuk bertindak dalam batas-batas dari standar etika yang diterima secara umum.

Aturan SEC pada Kode Etik Perusahaan
Bagian 406 dari Sarbanes-Oxley Act (SOX) mengharuskan perusahaan publik untuk mengungkapkan apakah mereka telah mengadopsi kode etik untuk petugas keuangan senior mereka dan telah mengungkapkan dalam pengajuan umum mereka jika perubahan kode etik mereka atau jika ada keringanan dari kode yang dibantu. SEC menetapkan aturannya dalam implementasi Bagian 406 dan  memperpanjang persyaratan kode etik untuk baik petugas keuangan utama perusahaan (Bagian 406) dan petugas eksekutif utama (Bagian 407). Aturan SEC juga memperluas definisi ''kode etik'' sebagai standar tertulis perusahaan yang dirancang untuk mencegah perbuatan salah dan untuk mempromosikan:
·         Perilaku jujur dan kode etik, termasuk penanganan etika yang sebenarnya atau jelas konflik kepentingan antara hubungan pribadi dan profesional.
·         Menghindari konflik kepentingan, termasuk pengungkapan transaksi material atau hubungan yang bisa cukup diharapkan dapat menimbulkan seperti konflik kepada orang yang tepat atau orang yang diidentifikasi dalam perusahaan  mengadopsi kode.
·         Kendali, adil pengungkapan, akurat, tepat waktu, dan dapat dipahami dalam laporan publik dandokumen, baik yang disampaikan kepada SEC atau tersedia untuk umum.
·         Kepatuhan terhadap peraturan pemerintah yang berlaku, aturan, dan peraturan.
·         Para pelaporan internal yang cepat dari pelanggaran kode kepada orang yang tepat atau orang-orang yang diidentifikasi dalam kode perusahaan etik.
·         Akuntabilitas untuk kepatuhan terhadap kode perusahaan mengadopsi etika
Aturan SEC dalam menerapkan Pasal 406 SOX mewajibkan perusahaan publik untuk mengungkapkan apakah mereka telah mengadopsi kode etik pokok mereka pejabat, termasuk pejabat eksekutif utama, pejabat keuangan utama, kepala sekolah akuntansi petugas, controller, atau orang lain yang melakukan fungsi yang sama, dalam laporan tahunan yang disampaikan kepada SEC. Jika perusahaan belum diadopsi seperti kode etika, harus mengungkapkan alasan untuk tidak melakukannya.
Perusahaan-perusahaan publik harus membuat kode etik mereka tersedia untuk umum dalam salah satu cara ini:
·         Pengajuan kode etik mereka sebagai sebuah pameran laporan mereka SEC tahunan.
·         Posting kode etik mereka di situs theirWeb dan menentukan alamat situs Web
dan tujuannya dalam laporan tahunan yang disampaikan kepada SEC.
·         Pengungkapan dalam laporan tahunan mereka bahwa salinan kode etik mereka tersedia tanpa biaya atas permintaan.
Aturan SEC pada kode etik perusahaan tidak menentukan isi dan format kode tersebut maupun meresepkan prosedur untuk memastikan pemantauan, kepatuhan, menegakkan, atau sanksi dari setiap pelanggaran. SEC mengadopsi kode etik merekomendasikan:
·         Perusahaan-perusahaan publik harus mengadopsi kode etik yang lebih komprehensif
dan lebih luas dari orang-orang yang terutama hanya memenuhi persyaratan pengungkapan baru.
·         Kode etik yang ditetapkan harus menjelaskan kebijakan perusahaan dan
prosedur untuk pelaporan internal pelanggaran kode.
·         Individu dengan otoritas yang memadai dan status (misalnya, kursi audit komite dan etika perwira) dalam perusahaan harus ditunjuk untuk menerima, menyelidiki, dan mengambil tindakan terhadap pelanggaran kode dilaporkan.
·         Pedoman harus disediakan untuk menghindari transaksi material atau hubungan
terkait dengan potensi konflik kepentingan.
·         Konsekuensi ketidakpatuhan atau pelanggaran kode perusahaan yang didirikan
etika harus diungkapkan.
·         Kebijakan dan prosedur harus ditetapkan untuk memastikan bahwa orang yang menerima pelanggaran kode yang recused ketika mereka terlibat dalam setiap hal yang berkaitan dengan suatu dugaan pelanggaran.
Aturan SEC mengharuskan perusahaan publik untuk melaporkan kepada SEC perubahan signifikan untuk kode etik mereka atau pengabaian yang mempengaruhi petugas tertentu, sesuai dengan pengajuan laporan tahunan pertama mereka pada kode etik mereka. Perubahan yang diperlukan dan pengungkapan pengabaian harus diungkapkan dalam waktu 5 hari kerja dan dapat diberikan dalam Formulir 8-K diajukan dengan SEC atau diungkapkan pada hubungan investor perusahaan Situs Web. Situs Web pengungkapan, yang dirancang untuk pelaporan kode perusahaan etika dan perubahan berikutnya dan keringanan, harus dijaga online untuk paling sedikit 12 bulan atau disimpan untuk minimal 5 tahun. perusahaan publik yang tidak memiliki kode etik harus menetapkan satu yang memenuhi persyaratan dari aturan SEC akhir. Perusahaan-perusahaan publik dengan kode etik yang ada harus memastikan bahwa kode mereka memenuhi persyaratan SEC atau merevisinya, atau dipersiapkan untuk mengungkapkan alasan mengapa mereka tidak menerapkan kode etik kualifikasi.

Standar Listing
Standar pencatatan dari New York Stock Exchange (NYSE) lebih memperluas pada aturan SEC dengan mengharuskan perusahaan yang terdaftar untuk mengadopsi dan mengungkapkan kode perilaku bisnis dan etika bagi direksi, pejabat, dan karyawan dan segera mengungkapkan keringanan dari kode diadopsi untuk direksi dan eksekutif officers. ini Standar pencatatan NYSE, sementara menunjukkan bahwa setiap perusahaan yang terdaftar menentukan nya melakukan usaha sendiri dan kebijakan etika, menyediakan daftar ekstensif penting hal-hal yang harus ditangani oleh kode perusahaan, termasuk konflik bunga, peluang perusahaan, kerahasiaan, perlindungan dari penggunaan yang tepat dari aset perusahaan, adil, pelaporan kegiatan illegal atau tidak etis, dan sesuai dengan hukum yang berlaku, aturan, dan regulations. National Association of Efek Dealer (NASD) etika aturan untuk terdaftar di Nasdaq perusahaan mirip dengan orang-orang dari NYSE dan selanjutnya membutuhkan kode perusahaan diadopsi untuk menyediakan mekanisme penegakan hukum dan setiap keringanan kode untuk direksi atau eksekutif petugas harus disetujui oleh dewan dan diungkapkan paling lambat periodik berikutnya melaporkan.
Proses pembuatan keputusan etis dimulai dengan komitmen untuk melakukan hal yang benar oleh:
·         Mengenali isu yang relevan, acara, atau keputusan.
·         Mengevaluasi semua program alternatif tindakan dan dampak mereka pada satu kesejahteraan serta kesejahteraan orang lain mungkin terpengaruh oleh keputusan.
·         Menentukan tindakan yang terbaik yang tersedia.
·         Konsultasi bimbingan etis yang tepat.
·         Terus menilai konsekuensi dari keputusan tersebut dan mengadopsi sesuai perubahan.
·         Melaksanakan keputusan.

D.    ETIKA DI TEMPAT KERJA
Etika di tempat kerja adalah menerima cukup banyak perhatian sebagai muncul reformasi tata kelola perusahaan memerlukan pengaturan nada'' sesuai di atas'' yang mempromosikan perilaku etis. Sebuah tinjauan dari skandal keuangan yang dilaporkan membuktikan bahwa dilema paling etis memiliki konsekuensi keuangan dan dimensi. di pasca-SOX era, ada peningkatan interaksi di antara dewan direksi, komite audit, auditor internal, auditor eksternal, eksekutif, dan karyawan, dalam umum, tentang perilaku etis di tempat kerja.
Sebuah survei yang dilakukan oleh Conference Board pada Februari 2004 membahas peran dewan direksi dari sampel besar perusahaan global dalam mempromosikan etika conduct. survei ini mengungkapkan bahwa kegiatan pengawasan dan keterlibatan dewan, khususnya komite audit, dalam membangun, memelihara, dan pemantauan program etika tumbuh. Sekitar 66 persen dari semua disurvei perusahaan di Amerika Serikat melaporkan bahwa kode perusahaan mereka etik adalah ditetapkan oleh resolusi dewan. Kecenderungan meningkatnya menuju keterlibatan yang lebih dewan dalam program etika perusahaan dipengaruhi oleh yang menghancurkan konsekuensi dari skandal keuangan yang dilaporkan berakar pada perilaku tidak etis oleh direktur, staf, dan auditor tinggi profil perusahaan dan pembangunan reformasi tata kelola perusahaan yang mempromosikan perilaku etis di seluruh organisasi.
Survei tersebut juga melaporkan bahwa:
·         Lebih dari setengah dari anggota dewan disurvei mengindikasikan bahwa mereka meninjau mereka etika perusahaan program secara teratur dengan kisaran 54 persen di Jepang untuk 78 persen di Amerika Serikat.
·         Sekitar 50 persen mengatakan mereka meninjau perusahaan mereka program pelatihan etika dengan kisaran 42 persen perusahaan di Eropa Barat dengan 61 persen pada Amerika Serikat.
·         Komite Audit di Amerika Serikat lebih terlibat dalam mengawasi perusahaan mereka etika Program dibandingkan dengan negara lain (77 persen di Amerika Serikat dibandingkan dengan 63 persen di Jepang dan 40 persen pada India).
·         direktur Independen terdiri komite pengawasan etika di 85 persen dari Perusahaan-perusahaan AS, 82 persen dari perusahaan Jepang, dan 37 persen dari barat Perusahaan-perusahaan Eropa.
Secara keseluruhan, hasil survei menunjukkan bahwa semua dari 165 perusahaan global yang disurvei memiliki kebijakan yang diambil untuk memastikan kepatuhan dengan memadai dan efektif perusahaan program etika. Perusahaan di Amerika Serikat memimpin usaha.

E.     ETIKA BISNIS
Etika bisnis digambarkan sebagai prinsip moral dan standar yang panduan bisnis melakukan dan memastikan perilaku etis. Empat tingkat yang berbeda etika bisnis memiliki diidentifikasi berdasarkan jenis usaha, dan tindakan mereka dievaluasi. Tingkat ini:
1.      Tingkat sistem bisnis, yang mendefinisikan perilaku etis dan penilaian
bisnis dan pengaruhnya terhadap masyarakat.
2.      Tingkat industri, yang menunjukkan bahwa industri yang berbeda memiliki set mereka sendiri standar etika (misalnya, industri kimia versus industri farmasi).
3.      Tingkat perusahaan, dimana perusahaan yang berbeda memiliki set mereka sendiri etika perilaku.
4.      Tingkat manajer individu, di mana setiap manajer dan perusahaan peserta pemerintahan bertanggung jawab atas perilaku mereka sendiri.
Meskipun tidak ada definisi yang diterima secara umum tunggal etika bisnis, ada banyak contoh dari kemungkinan pelanggaran etika dalam usaha mulai dari praktek backdating hibah opsi saham eksekutif untuk memata-matai luar direksi. Pelanggaran etika termasuk perilaku para eksekutif dihukum karena tinggi profil perusahaan Enron, WorldCom, Adelphia, dan Tyco. Kecenderungan bisnis etika bisnis menunjukkan penurunan dalam beberapa tahun terakhir. Penurunan yang sebenarnya atau persepsi penurunan dalam etika bisnis tidak baik untuk bisnis dan masyarakat modern. Kecenderungan etika bisnis menurun harus diatasi melalui: (1) pendidikan yang lebih tentang etika bisnis, (2) penentuan cara bisnis dari perilaku etis; (3) penegakan kode etik, dan (4) budaya bisnis berubah dan mempromosikan perilaku etis seperti yang dijelaskan dalam bagian berikut.
Etika bisnis berkaitan dengan etika dan integritas dalam lingkungan bisnis dengan yang mendasarinya penting mendalilkan bahwa sebagian besar pemimpin bisnis, manajer, dan personil lainnya jujur dan etis dalam melakukan bisnis mereka dan bahwa minoritas yang terlibat dalam perilaku tidak etis tidak akan menang dalam jangka panjang. Dengan demikian, budaya dan aturan kepatuhan perusahaan harus memberikan insentif dan peluang bagi mayoritas individu etis untuk menjaga kejujuran dan integritas dan menyediakan langkah-langkah untuk sebagian kecil individu tidak etis untuk menjadi dipantau, dihukum, dan dikoreksi bagi perilaku tidak etis mereka. perusahaan harus mempromosikan semangat integritas yang melampaui kepatuhan terhadap kode didirikan etika bisnis atau kepatuhan terhadap surat hukum dengan menciptakan budaya bisnis melakukan apa yang benar.
Sebuah aspek penting dari tren yang sedang berkembang menuju peningkatan akuntabilitas perusahaan dan pemerintahan tercermin dalam peran dan relevansi etika bisnis dan kode etik profesional. Keragaman orang, adanya berbagai nilai sistem, dan sensitivitas isu-isu moral membuat sulit untuk mencapai konsensus dan tengah tema untuk etika. Dengan demikian, situasi'' etika'' teori yang digunakan dalam bab untuk membangun konsensus mengenai praktek etika yang tepat, profesional tanggung jawab, dan perilaku terhormat melalui promosi, pembentukan dari, dan sesuai dengan Kode bisnis dan profesional conduct Situasi etika'' adalah pola moral yang memungkinkan keadaan untuk menolak prinsip dan kesetiaan. Prinsip di sini diartikan sebagai hukum didefinisikan moral, kriminal, atau sipil. Kesetiaan mengacu pada loyalitas kelompok'' Definisi ini. Menunjukkan bahwa orang harus melakukan apa yang benar bukan sesuai dengan prinsip tertentu ketika menghadapi etika tantangan.
Penciptaan budaya yang menjamin bahwa karyawan memenuhi kode perusahaan dari melakukan dan melaksanakan etika kebijakan dan prosedur adalah kunci untuk lingkungan kerja yang etis. Atribut dari sebuah budaya perusahaan etis atau integritas berbasis budaya adalah :
·         Rasa tanggung jawab karyawan.
·         Kebebasan untuk meningkatkan kekhawatiran tanpa takut pembalasan.
·         Manajer pemodelan perilaku etis dan menekankan pentingnya integritas.
·         Kepemimpinan pemahaman tentang titik-titik tekanan yang mendorong perilaku tidak etis.
·         Proses untuk menemukan dan memperbaiki daerah-daerah tekanan.

Perusahaan harus memiliki etika dan program bisnis untuk mengatasi:
·         keragaman mereka personil dan sumber daya manusia.
·         Harapan masyarakat dan stakeholder mereka.
·         Lingkungan mereka hukum, profesional, dan peraturan.
·         Kepatuhan terhadap hukum, peraturan, aturan, standar, dan pedoman, termasuk SOX, pedoman hukuman federal, SEC peraturan, dan standar pencatatan dari bursa efek nasional.
·         Integrasi etika dan program melakukan bisnis ke perusahaan mereka pemerintahan.

Segitiga Etika Bisnis
Bukti menunjukkan 12,1 segitiga etika bisnis, yang terdiri dari sensitivitas etika, insentif etika, dan perilaku etis.



Sensitivitas etika
Suatu organisasi terdiri dari individu beragam dengan berbagai sistem nilai dan teori etika. Seorang individu (misalnya, seorang akuntan) dalam sebuah organisasi bekerja di kolaborasi dan koordinasi dengan pihak lain dalam memenuhi nya atau tanggung jawabnya. Gamesmanship, loyalitas, tekanan teman sebaya, dan faktor lainnya mempengaruhi keputusan dan tindakan etika seseorang. Sensitivitas etika didefinisikan sebagai prinsip moral, faktor tempat kerja, gamesmanship, loyalitas, tekanan teman sebaya, dan keamanan kerja yang mempengaruhi keputusan etis seseorang dan berasal dari budaya etis organisasi.

Insentif etika
Orang biasanya termotivasi dan responsif terhadap insentif, mereka mungkin menghadapi konflik kepentingan dimana ada insentif yang bertentangan. Misalnya, untuk meningkatkan kesejahteraan pemegang saham, teori agensi menyatakan bahwa rencana kompensasi manajerial terkait dengan kinerja atau returns saham perusahaan. Insentif etika mencakup imbalan, hukuman, dan persyaratan untuk berperilaku baik etis atau tidak etis. Contoh insentif tersebut adalah kesesuaian organisasi ''tone on  top'' mempromosikan etika perilaku, kode etik profesi (misalnya, American Institute Akuntan Publik [AICPA] Kode Etik), dan etika aturan (di SEC etika aturan untuk pejabat keuangan utama). Insentif untuk perilaku etis berasal dari beberapa sumber:
·         Insentif berbasis Individu.
·         Insentiv berbasis Organisasi
·         Insentif berbasis Pasar
·         Insentif berbasis Profesi
·         Insentiv berbasis Peraturan

Insentif berbasis individu  Insentif berbasis individu bagi perilaku etis berkaitan nilai-nilai etis untuk seseorang dan prinsip moral untuk melakukan hal yang benar. Dasar insentif berbasis individu adalah kebutuhan dan keinginan individu untuk memaksimalkan kebaikan mereka sendiri dan meminimalkan ketidaknyamanan mereka sendiri. Dengan demikian, tujuan memiliki prinsip-prinsip etika adalah tidak memaksa individu untuk peduli etika tetapi untuk memberikan insentif bagi mereka yang sudah peduli untuk berperilaku etis.
Insentif berbasis organisasi. Insentif berbasis organisasi berasal dari nada yang sesuai organisasi ditetapkan di atas dalam mempromosikan perilaku etis melalui membangun, memelihara, dan menegakkan perilaku seperti itu di seluruh organisasi. Insentif berbasis organisasi melampaui mempromosikan nilai-nilai perusahaan yaitu integritas, keadilan, dan kejujuran. Mereka termasuk seperangkat prinsip yang membutuhkan perilaku etis. Insentif berbasis organisasi adalah langkah-langkah praktis untuk memotivasi dan memberi mandat individu untuk mematuhi aturan yang berlaku perusahaan, peraturan, hukum, dan standar etika dan untuk bertindak dalam batasan etika dan hukum.

Insentif Berbasis Profesi. Insentif berbasis Profesi untuk perilaku etis didefinisikan oleh afiliasi profesional individu. Misalnya, berlatih akuntan harus memperhatikan kode etik profesional AICPA dan Publik Perusahaan Akuntansi Pengawasan Board (PCAOB). Profesional kode etik berfungsi sebagai referensi dan benchmark bagi individu, membangun aturan perilaku yang relevan untuk profesi, dan menyediakan cara untuk memfasilitasi penegakan peraturan dan standar perilaku. Pada bulan Juni 2005 International Etika Dewan Standar untuk Akuntan (IESBA), bagian dari Federasi Internasional Akuntan (IFAC), mengeluarkan kode etik direvisi untuk digunakan oleh akuntan profesional di seluruh dunia. itu prinsip kunci dari kode IESBA adalah (1) integritas, (2) objektivitas, (3) profesional kompetensi dan karena perawatan, (4) kerahasiaan; dan (5) perilaku profesional

Insentif berbasis pasar. Insentif berbasis pasar bagi perilaku etis disediakan oleh pasar dengan menerapkan biaya yang cukup besar pada organisasi dan individu yang terlibat dalam perilaku tidak etis. Misalnya, konsekuensi untuk mengurangi biaya dengan menurunkan kualitas produk dan layanan dapat memiliki dampak buruk dari substantialy mengurangi pendapatan.

Insentif Berbasis Peraturan. Insentif berbasis peraturan bagi perilaku etis yang diinduksi melalui aturan dan peraturan dengan sanksi, denda, dan hukuman pada organisasi dan individu yang terlibat dalam perilaku tidak etis dan tidak dapat diterima. Dalam membuat keputusan, organisasi dan individu menilai diharapkan kerugian di masa depan hal hukuman yang mungkin dijatuhkan dan probabilitas tertangkap dan keuntungan dari perilaku oportunistik.

Perilaku etis dan profesional dalam bisnis dibahas dalam bab ini didasarkan pada premis bahwa:
·         Individu merespon berbagai insentif yang diberikan kepada mereka logis, sistematis, dan kreatif cara.
·         insentif berbasis individu berhubungan dengan integritas pribadi dan merupakan dasar pengemudi perilaku etis.
·         Insentif berbasis organisasi harus ditetapkan melalui budaya perusahaan.
·         Insentif berbasis profesi menentukan perilaku profesional individu dan tanggung jawab.
·         Insentif berbasis pasar berkaitan dengan reputasi dan memaksakan berpotensi signifikan biaya pada organisasi dan individu yang melakukan tidak etis perilaku.
·         Peraturan insentif berbasis memberikan hukuman berat pada organisasi dan individu yang terlibat dalam perilaku yang melanggar hukum dan tidak etis.
Insentif ini, sendirian atau bersama, harus diidentifikasi, ditangani, dan digunakan untuk mempromosikan dan menegakkan perilaku etis.

Perilaku Etis
Tata kelola perusahaan harus menciptakan lingkungan bisnis yang etis di mana pejabat perusahaan, direktur, dan semua karyawan didorong dan diberdayakan untuk jangan'' hal yang benar'' Henry Paulson, sekretaris Treasury, percaya. bahwa'' kita harus naik di atas pola pikir berbasis peraturan yang meminta dan 'apakah ini legal?' mengadopsi pendekatan yang lebih berbasis prinsip yang meminta 'apakah ini benar?''' perilaku etis adalah lima langkah proses:
1.       Menyadari masalah etika.
2.      Mengingat semua program alternatif tindakan.
3.       Mengacu pada etika insentif untuk memandu tindakan terbaik.
4.      Mengevaluasi konsekuensi dari keputusan etis.
5.      Melanjutkan dengan percaya diri dan adaptasi.
Direktur perusahaan dan eksekutif harus menunjukkan, melalui mereka tindakan serta kebijakan mereka, komitmen yang kuat untuk perilaku etis di seluruh perusahaan dan budaya kepercayaan di dalamnya. Meskipun nada'' kanan di bagian atas'' sangat penting dalam mempromosikan budaya etis, tindakan sering berbicara lebih keras dari kata-kata. Direksi dan eksekutif, melalui tindakan mereka, dapat memberikan contoh bagi etika perilaku. Tanda kutip yang mengikuti dibuat oleh tinggi profil eksekutif yang yang kemudian didakwa dan dihukum karena pelanggaran jabatan perusahaan. Para CEO ini  mempromosikan nilai-nilai etika dan sosial dalam kata-kata belum melanggar mereka dalam tindakan mereka.
Dewan harus benar-benar yakin bahwa perusahaan tersebut dijalankan dengan benar dari sudut pandang fidusia di gelar setiap. Saya sangat percaya besar dalam audit Komite memiliki akses penuh ke auditor dalam setiap cara, bentuk dan bentuk. -Al Dunlap (Sunbeam)

Anda akan melihat orang yang di awal-awal. . mengambil tabungan hidup mereka. dan terpercaya perusahaan ini dengan uang mereka. Dan aku punya tanggung jawab yang besar kepada orang-orang untuk memastikan bahwa mereka telah dilakukan dengan benar. -Bernard Ebbers (WorldCom)

Kami tersinggung dengan persepsi bahwa kita akan menyia-nyiakan sumber daya dari perusahaan yang merupakan bagian utama dari kehidupan kita dan kehidupan, dan bahwa kita akan senang dengan direksi yang akan mengizinkan limbah itu. . . . Jadi sebagai CEO, saya ingin papan, kuat kompeten. - Dennis Ko

Ini lebih dari sekedar dolar. Anda harus memberikan kembali kepada masyarakat bahwa didukung Anda. - John Rigas (Adelphia)

Ini lebih dari sekedar dolar. Anda harus memberikan kembali kepada masyarakat bahwa didukung Anda. -John Rigas (Adelphia)

F.     PELAPORAN ETIKA DAN PERILAKU BISNIS
Seperti skandal korporasi terungkap, bahkan tiga tahun setelah berlalunya SOX (misalnya, AIG, Freddie Mac, Fannie Mae, Refco, backdating opsi saham), masalah etika bisnis menjadi lebih menonjol. Bagian 406 dari SOX mengharuskan perusahaan publik untuk mengungkapkan dalam laporan keuangan tahunan mereka pembentukan (atau kurangnya) kode perilaku perusahaan. Namun demikian, perusahaan publik dapat memilih untuk melaporkan bisnis mereka etika dan perilaku sebagai laporan terpisah untuk pemegang saham mereka atau sebagai bagian pengajuan rutin mereka dengan SEC.
Industri pertahanan telah berada di bawah pengawasan untuk meningkatkan etika bisnis dan melakukan. Kontraktor pertahanan tertentu telah mengadopsi enam prinsip etika bisnis dan melakukan yang tercantum dalam Inisiatif Pertahanan Industri (DII) tentang Etika Bisnis dan Melakukan, lebih dikenal sebagai Inisiatif. DII didirikan pada tahun 1986 untuk mengadopsi dan menerapkan satu set etika bisnis dan prinsip-prinsip perilaku.
Keenam prinsip mengharuskan kontraktor pertahanan
1.      Mematuhi kode tertulis dari perilaku bisnis.
2.      Menyediakan pelatihan yang memadai untuk semua personil dalam organisasi mereka mengenai tanggung jawab pribadi di bawah kode.
3.      Mendorong pelaporan internal pelanggaran kode dengan janji tidak pembalasan atas pelaporan tersebut.
4.      Self-mengatur kegiatan mereka dengan cara menerapkan pengendalian untuk memonitor kepatuhan semua hukum dan peraturan yang berlaku (misalnya, hukum pengadaan federal).
5.      Berbagi praktek terbaik mereka dalam menerapkan prinsip-prinsip DII melalui partisipasi dalam Forum tahunan Praktik Terbaik.
6.      Bertanggung jawab kepada publik
Yang pertama dari prinsip-prinsip ini, persyaratan untuk kode tertulis dari bisnis perilaku, panggilan untuk akuntabilitas publik pertahanan kontraktor untuk komitmen mereka untuk Initiatives melalui penyelesaian sebuah Akuntabilitas Publik tahunan Kuesioner.
Kontraktor pertahanan yang berpartisipasi dalam Inisiatif (perusahaan penandatangan) adalah diperlukan untuk menyelesaikan kuesioner dengan menjawab serangkaian pertanyaan tentang kebijakan, prosedur, dan program yang dirancang untuk memenuhi Inisiatif selama periode pelaporan mereka. Sebagai bagian dari proses akuntabilitas publik mereka, ini penandatangan diminta untuk melakukan audit internal, menilai kepatuhan mereka, dan memberikan sertifikasi petugas mengenai kelengkapan, akurasi, dan ketepatan waktu tanggapan mereka untuk kuesioner. Atau, penandatangan dapat terlibat suatu akuntan publik independen (praktisi) untuk memeriksa atau meninjau respon mereka kuesioner dan mengekspresikan kesimpulan mengenai kesesuaian respon-respon dalam sebuah laporan publik. Kinerja keterlibatan tersebut oleh praktisi menimbulkan beberapa pertanyaan tentang apakah keterlibatan ini dianggap sebagai membuktikan keterlibatan berdasarkan Bagian 101 dari Pertunangan membuktikan AICPA, termasuk apa kriteria praktisi harus menggunakan untuk seperti pertunangan, apa prosedur harus diterapkan pada respon kuesioner, dan apa format laporan harus digunakan untuk keterlibatan atestasi.
The AICPA, dalam menawarkan bimbingan untuk praktisi untuk melakukan layanan tersebut untuk penandatangan, menyediakan interpretasi Pasal 101 Pertunangan membuktikan dan memiliki menjawab pertanyaan-pertanyaan. The AICPA menyatakan bahwa:
·         Pasal 101 berlaku ketika seorang praktisi bergerak oleh (penandatangan pertahanan kontraktor) untuk meninjau atau memeriksa sertifikasi akuntabilitas publik tahunan kuesioner.
·         Kriteria untuk menilai respon kontraktor pertahanan untuk kuesioner dan instruksi yang terkait harus digunakan oleh praktisi di review atau pemeriksaan keterlibatan.
·         Tujuan dari prosedur yang dilakukan adalah untuk mengumpulkan cukup dan kompeten bukti dalam hal ini kontraktor pertahanan telah dirancang dan dilaksanakan kebijakan dan program untuk menanggapi semua pertanyaan dalam kuesioner. Tujuannya bukanlah untuk memberikan keyakinan pada efektivitas dirancang kebijakan dan prosedur sesuai dengan kode penanda tangan tentang etika bisnis dan perilaku.


A.    PENDAHULUAN
Sebuah survei akademik dari 50.000 mahasiswa di 69 sekolah bisnis mengungkapkan bahwa 26 persen dari jurusan bisnis mengaku curang pada ujian; lain 54 persen mengaku curang pada tugas tertulis. Survei yang dilakukan selama masa 15 tahun, menunjukkan kecurangan yang telah meningkat dari waktu ke waktu, mungkin karena teknologi yang membuat kecurangan lebih mudah, meningkatkan tekanan untuk melakukan, dan dasar pemikiran mahasiswa untuk menggunakan skandal korporasi dan akuntansi baru ini dilaporkan untuk membenarkan perilaku mereka (misalnya, kecurangan di Duke, Texas A & M) . Siswa-siswa ini akan menjadi pemimpin bisnis masa depan yang perilaku etiknya dapat terus terpengaruh oleh besarnya kegunaan yang skandal keuangan dan politik. Bab ini pada etika bisnis dimulai dengan definisi umum “etika” dan bidang studinya, termasuk metaetika, etika normatif, dan etika terapan, dan hasil dengan etika bisnis. Etika secara luas dijelaskan dalam literatur sebagai prinsip-prinsip moral tentang benar dan salah, nilai-nilai mencerminkan perilaku yang terhormat, atau standar perilaku. Kejujuran, keterbukaan, responsivitas, akuntabilitas, hak kepatuhan, dan keadilan adalah prinsip-prinsip etika inti.

B.     DEFINISI ETIKA
Etika didefinisikan dalam Kamus Webster sebagai “seperangkat prinsip moral: teori atau sistem nilai-nilai moral”. Dalam literatur, etika didefinisikan sebagai sistem nilai melalui individu mana yang menilai perilaku mereka dan orang lain sesuai dengan seperangkat standar yang ditetapkan sebelumnya yang berasal dari berbagai agama, budaya, kemasyarakatan, atau  sumber filosofi. Etika juga digambarkan sebagai'' sebuah proses di mana individu-induvidu, kelompok sosial, dan masyarakat mengevaluasi tindakan mereka dari perspektif prinsip-prinsip dan nilai moral''. Metaetika berfokus pada teori-teori etika, evolusi mereka, dan pengaruh sosial, agama, spiritual, dan budaya membentuk teori-teori. Etika normatif menekankan aspek praktis dari etika dengan memberikan prinsip-prinsip perilaku dan bimbingan yang sesuai terhadap apa yang benar atau salah, baik atau buruk dalam perilaku (misalnya, prinsip-prinsip keadilan, kejujuran, manfaat sosial, dan keabsahan). Etika terapan berkaitan dengan penerapan prinsip-prinsip moral dan penalaran serta kode etik untuk suatu profesi tertentu atau segmen masyarakat (misalnya, etika bisnis, etika lingkungan, dan etika medis).
Etika bisnis, fokus dari bab ini, adalah bagian dari etika terapan yang berhubungan dengan isu-isu etika, konflik kepentingan, dan moralitas dari keputusan bisnis. Definisi etika bisnis yang diterapkan dalam bab ini berdasarkan pada satu penjelasan oleh Velasquez:
Etika bisnis merupakan studi khusus dari benar dan salah moral. Ia berkonsentrasi pada standar moral yang berlaku untuk kebijakan bisnis, lembaga, dan perilaku.... Ini meliputi tidak hanya analisis norma-norma moral dan nilai-nilai moral, tetapi juga mencoba untuk menerapkan kesimpulan dari analisis ini untuk berbagai macam lembaga, teknologi, transaksi, aktivitas, dan kegiatan yang kita sebut bisnis

C.    KODE ETIK PERUSAHAAN
Sebuah kode etik yang berlaku yang mengatur ketetapan''tone on the top'' mempromosikan perilaku etik dan profesional dan membangun struktur moral bagi seluruh organisasi adalah tulang punggung tata kelola perusahaan yang efektif. Integritas dan perilaku etis merupakan komponen kunci dari lingkungan pengendalian organisasi sebagaimana dimaksud dalam kedua laporan dari Committee of Sponsoring Organization dari Treadway Commission (COSO),'' Pengendalian Internal, Kerangka kerja Terpadu'' dan “Manajemen Risiko Perusahaan.''
Krisis etika telah terjadi sepanjang sejarah manusia dan akan terus terjadi terutama ketika ada konflik kepentingan. Banyak tragedi dan skandal dapat ditelusuri kembali ke perilaku etis dari individu yang terlibat dan kegiatan mereka. Misalnya, melaporkan skandal keuangan mungkin telah dicegah memiliki eksekutif, direksi, dan auditor berperilaku lebih secara etis. Penelitian akademik, yang berfokus pada kesalahan perusahaan atau  salah saji atas posisi keuangan, mengindikasikan bahwa tiga faktor biasanya meningkatkan kemungkinan perusahaan terlibat dalam pelanggaran tersebut. Perusahaan lebih mungkin untuk mensalahsajikan posisi keuangan mereka ketika:
1.      Kinerja mereka di bawah kinerja rata-rata industri mereka.
2.      Kinerja mereka secara signifikan di atas kinerja masa lalu mereka sendiri.
3.      CEO menerima proporsi yang tinggi dari total kompensasi karena opsi saham.
Kode etik bisnis dan perilaku dimaksudkan untuk mengelola perilaku, tetapi mereka tidak dapat menggantikan prinsip-prinsip moral, budaya, dan karakter. Ada diskusi tentang apakah etika dan perilaku etis dapat diajarkan. Beberapa percaya bahwa prinsip-prinsip moral dan etika adalah bagian dari nilai-nilai keluarga yang tidak dapat diajarkan. Ada kesepakatan umum, bagaimanapun, antara akademisi dan praktisi bahwa tata kelola perusahaan dan etika bisnis harus menjadi bagian penting dari pendidikan bisnis. Meskipun demikian, cara dan strategi untuk menyediakan pendidikan tersebut tidak jelas. Ada beberapa yang percaya bahwa pemikiran etis, perilaku, dan akuntabilitas harus dialami selama proses pendidikan melalui baik mengintegrasikan mereka ke kursus dan program bisnis atau mengajarkan mereka sebagai subyek yang berdiri sendiri. Penulis percaya bahwa etika bisnis dapat dipromosikan dan harus diajarkan untuk meningkatkan akuntabilitas, integritas, penilaian, dan kualitas berharga lainnya yang harus menjadi bagian dari proses pengambilan keputusan bisnis. Pengaturan yang tepat “tone on the top” mempromosikan budaya etis dan kebijakan dapat mempengaruhi perilaku individu. Pengajaran etika bisnis harus memberikan insentif dan peluang bagi individu, terutama para profesional, untuk meningkatkan integritas pribadi mereka dan akuntabilitas profesional.
Survei Dark Reading 2006 ''Security Scruples'' mengungkapkan bahwa entitas beroperasi secara berbeda pada pribadi daripada mereka mengatakan apa yang  mereka lakukan terhadap publik. Sebuah survei terhadap 648 teknologi informasi (TI) dan profesional sekuritas dilakukan untuk menentukan keyakinan dan perilaku mereka dalam situasi sekuritas baik yang nyata maupun hipotetis. Hasil survei menunjukkan bahwa: (1) sebagian besar sepakat tentang cara untuk melakukan '' hal yang benar'', (2) lebih dari 27 persen telah mengakses data yang tidak sah, (3) hanya 53 persen responden mengatakan mereka akan melaporkan rekan yang menyalahgunakan hak istimewa sekuritas; dan (4) sementara banyak entitas menjaga kode etik dan kebijakan terkait untuk melindungi etika dan posisi hukum mereka, penegakan mereka yang sebenarnya dari kebijakan ini berbeda dengan situation. Hasil ini menyarankan bahwa situasi etika dan “budaya etis organisasi” dimana'' berakhir menghalalkan cara'' menang lebih di tempat kerja daripada kode etika berfokus pada'' baik versus buruk'' atau ''perilaku yang diterima versus perilaku yang tidak dapat diterima.''
Ungkapan'' budaya etis organisasi'' terdiri dari tiga kata dasar:
1.      Organisasi, yang didefinisikan sebagai sekelompok individu atau badan terikat untukmencapai tujuan bersama.
2.      Etika, yang merupakan perilaku terhormat yang sesuai dengan norma kelompok.
3.      Budaya, yang merupakan pola keyakinan bersama yang diadopsi oleh kelompok dalam menghadapi urusan internal dan eksternal.
Dengan demikian, budaya etis organisasi digambarkan sebagai keyakinan, perilaku etis, dan praktek bersama oleh anggota kelompok dalam mengejar tujuan mereka dan memenuhi tanggung jawab mereka. Perilaku etis dan penciptaan nilai dapat menghasilkan konsekuensi yang sama dalam banyak keputusan di dunia nyata. Manajemen memiliki tanggung jawab fidusia untuk menciptakan nilai jangka panjang pemegang saham dan untuk bertindak dalam batas-batas dari standar etika yang diterima secara umum.

Aturan SEC pada Kode Etik Perusahaan
Bagian 406 dari Sarbanes-Oxley Act (SOX) mengharuskan perusahaan publik untuk mengungkapkan apakah mereka telah mengadopsi kode etik untuk petugas keuangan senior mereka dan telah mengungkapkan dalam pengajuan umum mereka jika perubahan kode etik mereka atau jika ada keringanan dari kode yang dibantu. SEC menetapkan aturannya dalam implementasi Bagian 406 dan  memperpanjang persyaratan kode etik untuk baik petugas keuangan utama perusahaan (Bagian 406) dan petugas eksekutif utama (Bagian 407). Aturan SEC juga memperluas definisi ''kode etik'' sebagai standar tertulis perusahaan yang dirancang untuk mencegah perbuatan salah dan untuk mempromosikan:
·         Perilaku jujur dan kode etik, termasuk penanganan etika yang sebenarnya atau jelas konflik kepentingan antara hubungan pribadi dan profesional.
·         Menghindari konflik kepentingan, termasuk pengungkapan transaksi material atau hubungan yang bisa cukup diharapkan dapat menimbulkan seperti konflik kepada orang yang tepat atau orang yang diidentifikasi dalam perusahaan  mengadopsi kode.
·         Kendali, adil pengungkapan, akurat, tepat waktu, dan dapat dipahami dalam laporan publik dandokumen, baik yang disampaikan kepada SEC atau tersedia untuk umum.
·         Kepatuhan terhadap peraturan pemerintah yang berlaku, aturan, dan peraturan.
·         Para pelaporan internal yang cepat dari pelanggaran kode kepada orang yang tepat atau orang-orang yang diidentifikasi dalam kode perusahaan etik.
·         Akuntabilitas untuk kepatuhan terhadap kode perusahaan mengadopsi etika
Aturan SEC dalam menerapkan Pasal 406 SOX mewajibkan perusahaan publik untuk mengungkapkan apakah mereka telah mengadopsi kode etik pokok mereka pejabat, termasuk pejabat eksekutif utama, pejabat keuangan utama, kepala sekolah akuntansi petugas, controller, atau orang lain yang melakukan fungsi yang sama, dalam laporan tahunan yang disampaikan kepada SEC. Jika perusahaan belum diadopsi seperti kode etika, harus mengungkapkan alasan untuk tidak melakukannya.
Perusahaan-perusahaan publik harus membuat kode etik mereka tersedia untuk umum dalam salah satu cara ini:
·         Pengajuan kode etik mereka sebagai sebuah pameran laporan mereka SEC tahunan.
·         Posting kode etik mereka di situs theirWeb dan menentukan alamat situs Web
dan tujuannya dalam laporan tahunan yang disampaikan kepada SEC.
·         Pengungkapan dalam laporan tahunan mereka bahwa salinan kode etik mereka tersedia tanpa biaya atas permintaan.
Aturan SEC pada kode etik perusahaan tidak menentukan isi dan format kode tersebut maupun meresepkan prosedur untuk memastikan pemantauan, kepatuhan, menegakkan, atau sanksi dari setiap pelanggaran. SEC mengadopsi kode etik merekomendasikan:
·         Perusahaan-perusahaan publik harus mengadopsi kode etik yang lebih komprehensif
dan lebih luas dari orang-orang yang terutama hanya memenuhi persyaratan pengungkapan baru.
·         Kode etik yang ditetapkan harus menjelaskan kebijakan perusahaan dan
prosedur untuk pelaporan internal pelanggaran kode.
·         Individu dengan otoritas yang memadai dan status (misalnya, kursi audit komite dan etika perwira) dalam perusahaan harus ditunjuk untuk menerima, menyelidiki, dan mengambil tindakan terhadap pelanggaran kode dilaporkan.
·         Pedoman harus disediakan untuk menghindari transaksi material atau hubungan
terkait dengan potensi konflik kepentingan.
·         Konsekuensi ketidakpatuhan atau pelanggaran kode perusahaan yang didirikan
etika harus diungkapkan.
·         Kebijakan dan prosedur harus ditetapkan untuk memastikan bahwa orang yang menerima pelanggaran kode yang recused ketika mereka terlibat dalam setiap hal yang berkaitan dengan suatu dugaan pelanggaran.
Aturan SEC mengharuskan perusahaan publik untuk melaporkan kepada SEC perubahan signifikan untuk kode etik mereka atau pengabaian yang mempengaruhi petugas tertentu, sesuai dengan pengajuan laporan tahunan pertama mereka pada kode etik mereka. Perubahan yang diperlukan dan pengungkapan pengabaian harus diungkapkan dalam waktu 5 hari kerja dan dapat diberikan dalam Formulir 8-K diajukan dengan SEC atau diungkapkan pada hubungan investor perusahaan Situs Web. Situs Web pengungkapan, yang dirancang untuk pelaporan kode perusahaan etika dan perubahan berikutnya dan keringanan, harus dijaga online untuk paling sedikit 12 bulan atau disimpan untuk minimal 5 tahun. perusahaan publik yang tidak memiliki kode etik harus menetapkan satu yang memenuhi persyaratan dari aturan SEC akhir. Perusahaan-perusahaan publik dengan kode etik yang ada harus memastikan bahwa kode mereka memenuhi persyaratan SEC atau merevisinya, atau dipersiapkan untuk mengungkapkan alasan mengapa mereka tidak menerapkan kode etik kualifikasi.

Standar Listing
Standar pencatatan dari New York Stock Exchange (NYSE) lebih memperluas pada aturan SEC dengan mengharuskan perusahaan yang terdaftar untuk mengadopsi dan mengungkapkan kode perilaku bisnis dan etika bagi direksi, pejabat, dan karyawan dan segera mengungkapkan keringanan dari kode diadopsi untuk direksi dan eksekutif officers. ini Standar pencatatan NYSE, sementara menunjukkan bahwa setiap perusahaan yang terdaftar menentukan nya melakukan usaha sendiri dan kebijakan etika, menyediakan daftar ekstensif penting hal-hal yang harus ditangani oleh kode perusahaan, termasuk konflik bunga, peluang perusahaan, kerahasiaan, perlindungan dari penggunaan yang tepat dari aset perusahaan, adil, pelaporan kegiatan illegal atau tidak etis, dan sesuai dengan hukum yang berlaku, aturan, dan regulations. National Association of Efek Dealer (NASD) etika aturan untuk terdaftar di Nasdaq perusahaan mirip dengan orang-orang dari NYSE dan selanjutnya membutuhkan kode perusahaan diadopsi untuk menyediakan mekanisme penegakan hukum dan setiap keringanan kode untuk direksi atau eksekutif petugas harus disetujui oleh dewan dan diungkapkan paling lambat periodik berikutnya melaporkan.
Proses pembuatan keputusan etis dimulai dengan komitmen untuk melakukan hal yang benar oleh:
·         Mengenali isu yang relevan, acara, atau keputusan.
·         Mengevaluasi semua program alternatif tindakan dan dampak mereka pada satu kesejahteraan serta kesejahteraan orang lain mungkin terpengaruh oleh keputusan.
·         Menentukan tindakan yang terbaik yang tersedia.
·         Konsultasi bimbingan etis yang tepat.
·         Terus menilai konsekuensi dari keputusan tersebut dan mengadopsi sesuai perubahan.
·         Melaksanakan keputusan.

D.    ETIKA DI TEMPAT KERJA
Etika di tempat kerja adalah menerima cukup banyak perhatian sebagai muncul reformasi tata kelola perusahaan memerlukan pengaturan nada'' sesuai di atas'' yang mempromosikan perilaku etis. Sebuah tinjauan dari skandal keuangan yang dilaporkan membuktikan bahwa dilema paling etis memiliki konsekuensi keuangan dan dimensi. di pasca-SOX era, ada peningkatan interaksi di antara dewan direksi, komite audit, auditor internal, auditor eksternal, eksekutif, dan karyawan, dalam umum, tentang perilaku etis di tempat kerja.
Sebuah survei yang dilakukan oleh Conference Board pada Februari 2004 membahas peran dewan direksi dari sampel besar perusahaan global dalam mempromosikan etika conduct. survei ini mengungkapkan bahwa kegiatan pengawasan dan keterlibatan dewan, khususnya komite audit, dalam membangun, memelihara, dan pemantauan program etika tumbuh. Sekitar 66 persen dari semua disurvei perusahaan di Amerika Serikat melaporkan bahwa kode perusahaan mereka etik adalah ditetapkan oleh resolusi dewan. Kecenderungan meningkatnya menuju keterlibatan yang lebih dewan dalam program etika perusahaan dipengaruhi oleh yang menghancurkan konsekuensi dari skandal keuangan yang dilaporkan berakar pada perilaku tidak etis oleh direktur, staf, dan auditor tinggi profil perusahaan dan pembangunan reformasi tata kelola perusahaan yang mempromosikan perilaku etis di seluruh organisasi.
Survei tersebut juga melaporkan bahwa:
·         Lebih dari setengah dari anggota dewan disurvei mengindikasikan bahwa mereka meninjau mereka etika perusahaan program secara teratur dengan kisaran 54 persen di Jepang untuk 78 persen di Amerika Serikat.
·         Sekitar 50 persen mengatakan mereka meninjau perusahaan mereka program pelatihan etika dengan kisaran 42 persen perusahaan di Eropa Barat dengan 61 persen pada Amerika Serikat.
·         Komite Audit di Amerika Serikat lebih terlibat dalam mengawasi perusahaan mereka etika Program dibandingkan dengan negara lain (77 persen di Amerika Serikat dibandingkan dengan 63 persen di Jepang dan 40 persen pada India).
·         direktur Independen terdiri komite pengawasan etika di 85 persen dari Perusahaan-perusahaan AS, 82 persen dari perusahaan Jepang, dan 37 persen dari barat Perusahaan-perusahaan Eropa.
Secara keseluruhan, hasil survei menunjukkan bahwa semua dari 165 perusahaan global yang disurvei memiliki kebijakan yang diambil untuk memastikan kepatuhan dengan memadai dan efektif perusahaan program etika. Perusahaan di Amerika Serikat memimpin usaha.

E.     ETIKA BISNIS
Etika bisnis digambarkan sebagai prinsip moral dan standar yang panduan bisnis melakukan dan memastikan perilaku etis. Empat tingkat yang berbeda etika bisnis memiliki diidentifikasi berdasarkan jenis usaha, dan tindakan mereka dievaluasi. Tingkat ini:
1.      Tingkat sistem bisnis, yang mendefinisikan perilaku etis dan penilaian
bisnis dan pengaruhnya terhadap masyarakat.
2.      Tingkat industri, yang menunjukkan bahwa industri yang berbeda memiliki set mereka sendiri standar etika (misalnya, industri kimia versus industri farmasi).
3.      Tingkat perusahaan, dimana perusahaan yang berbeda memiliki set mereka sendiri etika perilaku.
4.      Tingkat manajer individu, di mana setiap manajer dan perusahaan peserta pemerintahan bertanggung jawab atas perilaku mereka sendiri.
Meskipun tidak ada definisi yang diterima secara umum tunggal etika bisnis, ada banyak contoh dari kemungkinan pelanggaran etika dalam usaha mulai dari praktek backdating hibah opsi saham eksekutif untuk memata-matai luar direksi. Pelanggaran etika termasuk perilaku para eksekutif dihukum karena tinggi profil perusahaan Enron, WorldCom, Adelphia, dan Tyco. Kecenderungan bisnis etika bisnis menunjukkan penurunan dalam beberapa tahun terakhir. Penurunan yang sebenarnya atau persepsi penurunan dalam etika bisnis tidak baik untuk bisnis dan masyarakat modern. Kecenderungan etika bisnis menurun harus diatasi melalui: (1) pendidikan yang lebih tentang etika bisnis, (2) penentuan cara bisnis dari perilaku etis; (3) penegakan kode etik, dan (4) budaya bisnis berubah dan mempromosikan perilaku etis seperti yang dijelaskan dalam bagian berikut.
Etika bisnis berkaitan dengan etika dan integritas dalam lingkungan bisnis dengan yang mendasarinya penting mendalilkan bahwa sebagian besar pemimpin bisnis, manajer, dan personil lainnya jujur dan etis dalam melakukan bisnis mereka dan bahwa minoritas yang terlibat dalam perilaku tidak etis tidak akan menang dalam jangka panjang. Dengan demikian, budaya dan aturan kepatuhan perusahaan harus memberikan insentif dan peluang bagi mayoritas individu etis untuk menjaga kejujuran dan integritas dan menyediakan langkah-langkah untuk sebagian kecil individu tidak etis untuk menjadi dipantau, dihukum, dan dikoreksi bagi perilaku tidak etis mereka. perusahaan harus mempromosikan semangat integritas yang melampaui kepatuhan terhadap kode didirikan etika bisnis atau kepatuhan terhadap surat hukum dengan menciptakan budaya bisnis melakukan apa yang benar.
Sebuah aspek penting dari tren yang sedang berkembang menuju peningkatan akuntabilitas perusahaan dan pemerintahan tercermin dalam peran dan relevansi etika bisnis dan kode etik profesional. Keragaman orang, adanya berbagai nilai sistem, dan sensitivitas isu-isu moral membuat sulit untuk mencapai konsensus dan tengah tema untuk etika. Dengan demikian, situasi'' etika'' teori yang digunakan dalam bab untuk membangun konsensus mengenai praktek etika yang tepat, profesional tanggung jawab, dan perilaku terhormat melalui promosi, pembentukan dari, dan sesuai dengan Kode bisnis dan profesional conduct Situasi etika'' adalah pola moral yang memungkinkan keadaan untuk menolak prinsip dan kesetiaan. Prinsip di sini diartikan sebagai hukum didefinisikan moral, kriminal, atau sipil. Kesetiaan mengacu pada loyalitas kelompok'' Definisi ini. Menunjukkan bahwa orang harus melakukan apa yang benar bukan sesuai dengan prinsip tertentu ketika menghadapi etika tantangan.
Penciptaan budaya yang menjamin bahwa karyawan memenuhi kode perusahaan dari melakukan dan melaksanakan etika kebijakan dan prosedur adalah kunci untuk lingkungan kerja yang etis. Atribut dari sebuah budaya perusahaan etis atau integritas berbasis budaya adalah :
·         Rasa tanggung jawab karyawan.
·         Kebebasan untuk meningkatkan kekhawatiran tanpa takut pembalasan.
·         Manajer pemodelan perilaku etis dan menekankan pentingnya integritas.
·         Kepemimpinan pemahaman tentang titik-titik tekanan yang mendorong perilaku tidak etis.
·         Proses untuk menemukan dan memperbaiki daerah-daerah tekanan.

Perusahaan harus memiliki etika dan program bisnis untuk mengatasi:
·         keragaman mereka personil dan sumber daya manusia.
·         Harapan masyarakat dan stakeholder mereka.
·         Lingkungan mereka hukum, profesional, dan peraturan.
·         Kepatuhan terhadap hukum, peraturan, aturan, standar, dan pedoman, termasuk SOX, pedoman hukuman federal, SEC peraturan, dan standar pencatatan dari bursa efek nasional.
·         Integrasi etika dan program melakukan bisnis ke perusahaan mereka pemerintahan.

Segitiga Etika Bisnis
Bukti menunjukkan 12,1 segitiga etika bisnis, yang terdiri dari sensitivitas etika, insentif etika, dan perilaku etis.



Sensitivitas etika
Suatu organisasi terdiri dari individu beragam dengan berbagai sistem nilai dan teori etika. Seorang individu (misalnya, seorang akuntan) dalam sebuah organisasi bekerja di kolaborasi dan koordinasi dengan pihak lain dalam memenuhi nya atau tanggung jawabnya. Gamesmanship, loyalitas, tekanan teman sebaya, dan faktor lainnya mempengaruhi keputusan dan tindakan etika seseorang. Sensitivitas etika didefinisikan sebagai prinsip moral, faktor tempat kerja, gamesmanship, loyalitas, tekanan teman sebaya, dan keamanan kerja yang mempengaruhi keputusan etis seseorang dan berasal dari budaya etis organisasi.

Insentif etika
Orang biasanya termotivasi dan responsif terhadap insentif, mereka mungkin menghadapi konflik kepentingan dimana ada insentif yang bertentangan. Misalnya, untuk meningkatkan kesejahteraan pemegang saham, teori agensi menyatakan bahwa rencana kompensasi manajerial terkait dengan kinerja atau returns saham perusahaan. Insentif etika mencakup imbalan, hukuman, dan persyaratan untuk berperilaku baik etis atau tidak etis. Contoh insentif tersebut adalah kesesuaian organisasi ''tone on  top'' mempromosikan etika perilaku, kode etik profesi (misalnya, American Institute Akuntan Publik [AICPA] Kode Etik), dan etika aturan (di SEC etika aturan untuk pejabat keuangan utama). Insentif untuk perilaku etis berasal dari beberapa sumber:
·         Insentif berbasis Individu.
·         Insentiv berbasis Organisasi
·         Insentif berbasis Pasar
·         Insentif berbasis Profesi
·         Insentiv berbasis Peraturan

Insentif berbasis individu  Insentif berbasis individu bagi perilaku etis berkaitan nilai-nilai etis untuk seseorang dan prinsip moral untuk melakukan hal yang benar. Dasar insentif berbasis individu adalah kebutuhan dan keinginan individu untuk memaksimalkan kebaikan mereka sendiri dan meminimalkan ketidaknyamanan mereka sendiri. Dengan demikian, tujuan memiliki prinsip-prinsip etika adalah tidak memaksa individu untuk peduli etika tetapi untuk memberikan insentif bagi mereka yang sudah peduli untuk berperilaku etis.
Insentif berbasis organisasi. Insentif berbasis organisasi berasal dari nada yang sesuai organisasi ditetapkan di atas dalam mempromosikan perilaku etis melalui membangun, memelihara, dan menegakkan perilaku seperti itu di seluruh organisasi. Insentif berbasis organisasi melampaui mempromosikan nilai-nilai perusahaan yaitu integritas, keadilan, dan kejujuran. Mereka termasuk seperangkat prinsip yang membutuhkan perilaku etis. Insentif berbasis organisasi adalah langkah-langkah praktis untuk memotivasi dan memberi mandat individu untuk mematuhi aturan yang berlaku perusahaan, peraturan, hukum, dan standar etika dan untuk bertindak dalam batasan etika dan hukum.

Insentif Berbasis Profesi. Insentif berbasis Profesi untuk perilaku etis didefinisikan oleh afiliasi profesional individu. Misalnya, berlatih akuntan harus memperhatikan kode etik profesional AICPA dan Publik Perusahaan Akuntansi Pengawasan Board (PCAOB). Profesional kode etik berfungsi sebagai referensi dan benchmark bagi individu, membangun aturan perilaku yang relevan untuk profesi, dan menyediakan cara untuk memfasilitasi penegakan peraturan dan standar perilaku. Pada bulan Juni 2005 International Etika Dewan Standar untuk Akuntan (IESBA), bagian dari Federasi Internasional Akuntan (IFAC), mengeluarkan kode etik direvisi untuk digunakan oleh akuntan profesional di seluruh dunia. itu prinsip kunci dari kode IESBA adalah (1) integritas, (2) objektivitas, (3) profesional kompetensi dan karena perawatan, (4) kerahasiaan; dan (5) perilaku profesional

Insentif berbasis pasar. Insentif berbasis pasar bagi perilaku etis disediakan oleh pasar dengan menerapkan biaya yang cukup besar pada organisasi dan individu yang terlibat dalam perilaku tidak etis. Misalnya, konsekuensi untuk mengurangi biaya dengan menurunkan kualitas produk dan layanan dapat memiliki dampak buruk dari substantialy mengurangi pendapatan.

Insentif Berbasis Peraturan. Insentif berbasis peraturan bagi perilaku etis yang diinduksi melalui aturan dan peraturan dengan sanksi, denda, dan hukuman pada organisasi dan individu yang terlibat dalam perilaku tidak etis dan tidak dapat diterima. Dalam membuat keputusan, organisasi dan individu menilai diharapkan kerugian di masa depan hal hukuman yang mungkin dijatuhkan dan probabilitas tertangkap dan keuntungan dari perilaku oportunistik.

Perilaku etis dan profesional dalam bisnis dibahas dalam bab ini didasarkan pada premis bahwa:
·         Individu merespon berbagai insentif yang diberikan kepada mereka logis, sistematis, dan kreatif cara.
·         insentif berbasis individu berhubungan dengan integritas pribadi dan merupakan dasar pengemudi perilaku etis.
·         Insentif berbasis organisasi harus ditetapkan melalui budaya perusahaan.
·         Insentif berbasis profesi menentukan perilaku profesional individu dan tanggung jawab.
·         Insentif berbasis pasar berkaitan dengan reputasi dan memaksakan berpotensi signifikan biaya pada organisasi dan individu yang melakukan tidak etis perilaku.
·         Peraturan insentif berbasis memberikan hukuman berat pada organisasi dan individu yang terlibat dalam perilaku yang melanggar hukum dan tidak etis.
Insentif ini, sendirian atau bersama, harus diidentifikasi, ditangani, dan digunakan untuk mempromosikan dan menegakkan perilaku etis.

Perilaku Etis
Tata kelola perusahaan harus menciptakan lingkungan bisnis yang etis di mana pejabat perusahaan, direktur, dan semua karyawan didorong dan diberdayakan untuk jangan'' hal yang benar'' Henry Paulson, sekretaris Treasury, percaya. bahwa'' kita harus naik di atas pola pikir berbasis peraturan yang meminta dan 'apakah ini legal?' mengadopsi pendekatan yang lebih berbasis prinsip yang meminta 'apakah ini benar?''' perilaku etis adalah lima langkah proses:
1.       Menyadari masalah etika.
2.      Mengingat semua program alternatif tindakan.
3.       Mengacu pada etika insentif untuk memandu tindakan terbaik.
4.      Mengevaluasi konsekuensi dari keputusan etis.
5.      Melanjutkan dengan percaya diri dan adaptasi.
Direktur perusahaan dan eksekutif harus menunjukkan, melalui mereka tindakan serta kebijakan mereka, komitmen yang kuat untuk perilaku etis di seluruh perusahaan dan budaya kepercayaan di dalamnya. Meskipun nada'' kanan di bagian atas'' sangat penting dalam mempromosikan budaya etis, tindakan sering berbicara lebih keras dari kata-kata. Direksi dan eksekutif, melalui tindakan mereka, dapat memberikan contoh bagi etika perilaku. Tanda kutip yang mengikuti dibuat oleh tinggi profil eksekutif yang yang kemudian didakwa dan dihukum karena pelanggaran jabatan perusahaan. Para CEO ini  mempromosikan nilai-nilai etika dan sosial dalam kata-kata belum melanggar mereka dalam tindakan mereka.
Dewan harus benar-benar yakin bahwa perusahaan tersebut dijalankan dengan benar dari sudut pandang fidusia di gelar setiap. Saya sangat percaya besar dalam audit Komite memiliki akses penuh ke auditor dalam setiap cara, bentuk dan bentuk. -Al Dunlap (Sunbeam)

Anda akan melihat orang yang di awal-awal. . mengambil tabungan hidup mereka. dan terpercaya perusahaan ini dengan uang mereka. Dan aku punya tanggung jawab yang besar kepada orang-orang untuk memastikan bahwa mereka telah dilakukan dengan benar. -Bernard Ebbers (WorldCom)

Kami tersinggung dengan persepsi bahwa kita akan menyia-nyiakan sumber daya dari perusahaan yang merupakan bagian utama dari kehidupan kita dan kehidupan, dan bahwa kita akan senang dengan direksi yang akan mengizinkan limbah itu. . . . Jadi sebagai CEO, saya ingin papan, kuat kompeten. - Dennis Ko

Ini lebih dari sekedar dolar. Anda harus memberikan kembali kepada masyarakat bahwa didukung Anda. - John Rigas (Adelphia)

Ini lebih dari sekedar dolar. Anda harus memberikan kembali kepada masyarakat bahwa didukung Anda. -John Rigas (Adelphia)

F.     PELAPORAN ETIKA DAN PERILAKU BISNIS
Seperti skandal korporasi terungkap, bahkan tiga tahun setelah berlalunya SOX (misalnya, AIG, Freddie Mac, Fannie Mae, Refco, backdating opsi saham), masalah etika bisnis menjadi lebih menonjol. Bagian 406 dari SOX mengharuskan perusahaan publik untuk mengungkapkan dalam laporan keuangan tahunan mereka pembentukan (atau kurangnya) kode perilaku perusahaan. Namun demikian, perusahaan publik dapat memilih untuk melaporkan bisnis mereka etika dan perilaku sebagai laporan terpisah untuk pemegang saham mereka atau sebagai bagian pengajuan rutin mereka dengan SEC.
Industri pertahanan telah berada di bawah pengawasan untuk meningkatkan etika bisnis dan melakukan. Kontraktor pertahanan tertentu telah mengadopsi enam prinsip etika bisnis dan melakukan yang tercantum dalam Inisiatif Pertahanan Industri (DII) tentang Etika Bisnis dan Melakukan, lebih dikenal sebagai Inisiatif. DII didirikan pada tahun 1986 untuk mengadopsi dan menerapkan satu set etika bisnis dan prinsip-prinsip perilaku.
Keenam prinsip mengharuskan kontraktor pertahanan
1.      Mematuhi kode tertulis dari perilaku bisnis.
2.      Menyediakan pelatihan yang memadai untuk semua personil dalam organisasi mereka mengenai tanggung jawab pribadi di bawah kode.
3.      Mendorong pelaporan internal pelanggaran kode dengan janji tidak pembalasan atas pelaporan tersebut.
4.      Self-mengatur kegiatan mereka dengan cara menerapkan pengendalian untuk memonitor kepatuhan semua hukum dan peraturan yang berlaku (misalnya, hukum pengadaan federal).
5.      Berbagi praktek terbaik mereka dalam menerapkan prinsip-prinsip DII melalui partisipasi dalam Forum tahunan Praktik Terbaik.
6.      Bertanggung jawab kepada publik
Yang pertama dari prinsip-prinsip ini, persyaratan untuk kode tertulis dari bisnis perilaku, panggilan untuk akuntabilitas publik pertahanan kontraktor untuk komitmen mereka untuk Initiatives melalui penyelesaian sebuah Akuntabilitas Publik tahunan Kuesioner.
Kontraktor pertahanan yang berpartisipasi dalam Inisiatif (perusahaan penandatangan) adalah diperlukan untuk menyelesaikan kuesioner dengan menjawab serangkaian pertanyaan tentang kebijakan, prosedur, dan program yang dirancang untuk memenuhi Inisiatif selama periode pelaporan mereka. Sebagai bagian dari proses akuntabilitas publik mereka, ini penandatangan diminta untuk melakukan audit internal, menilai kepatuhan mereka, dan memberikan sertifikasi petugas mengenai kelengkapan, akurasi, dan ketepatan waktu tanggapan mereka untuk kuesioner. Atau, penandatangan dapat terlibat suatu akuntan publik independen (praktisi) untuk memeriksa atau meninjau respon mereka kuesioner dan mengekspresikan kesimpulan mengenai kesesuaian respon-respon dalam sebuah laporan publik. Kinerja keterlibatan tersebut oleh praktisi menimbulkan beberapa pertanyaan tentang apakah keterlibatan ini dianggap sebagai membuktikan keterlibatan berdasarkan Bagian 101 dari Pertunangan membuktikan AICPA, termasuk apa kriteria praktisi harus menggunakan untuk seperti pertunangan, apa prosedur harus diterapkan pada respon kuesioner, dan apa format laporan harus digunakan untuk keterlibatan atestasi.
The AICPA, dalam menawarkan bimbingan untuk praktisi untuk melakukan layanan tersebut untuk penandatangan, menyediakan interpretasi Pasal 101 Pertunangan membuktikan dan memiliki menjawab pertanyaan-pertanyaan. The AICPA menyatakan bahwa:
·         Pasal 101 berlaku ketika seorang praktisi bergerak oleh (penandatangan pertahanan kontraktor) untuk meninjau atau memeriksa sertifikasi akuntabilitas publik tahunan kuesioner.
·         Kriteria untuk menilai respon kontraktor pertahanan untuk kuesioner dan instruksi yang terkait harus digunakan oleh praktisi di review atau pemeriksaan keterlibatan.
·         Tujuan dari prosedur yang dilakukan adalah untuk mengumpulkan cukup dan kompeten bukti dalam hal ini kontraktor pertahanan telah dirancang dan dilaksanakan kebijakan dan program untuk menanggapi semua pertanyaan dalam kuesioner. Tujuannya bukanlah untuk memberikan keyakinan pada efektivitas dirancang kebijakan dan prosedur sesuai dengan kode penanda tangan tentang etika bisnis dan perilaku.


Related Posts

Tata Kelola Perusahaan dan Etika Bisnis
4/ 5
Oleh

Contact Me

Name

Email *

Message *